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    挑战文化|挑战人行为规范(七):积极心态

    文章发布日期:2020-11-10

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       一名优秀的员工,必然拥有一个积极的心态?;男奶苁顾炖值孛娑怨ぷ?,而不是把工作当做一份糊口的苦差;积极的心态能使他在工作中发现乐趣,并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作;积极的心态能使他在工作中遇到困难时,不慌张不气馁,而是认真分析问题所在,并努力找到解决方法。


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       现在常?;嵊幸恍┤硕怨ぷ鞑宦?,抱怨薪水太低、没有发展前途等,总觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是工作不久的员工,在单位接触的是一些平平常常的工作,就觉得这种平淡的生活对自己是一种折磨,而自己真是怀才不遇呀。再看看周围比自己干得好的同学、朋友,跳槽的念头就油然而生。其实,这种想法大可不必。很多时候,只要我们主动一点,就会发现自己的工作实际上是大有可为的。

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    还有的人认为,只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作,总是抱怨,从来不主动去做。长此以往,心态也会发生变化,领导也不会给你更多的信任与机会,慢慢地在组织中地位就会降低,就会变得可有可无,甚至多余。其实,反过来想想:领导安排多做工作是对自己的信任,是给自己学习和表现的机会。多做一些分外的工作,不仅可以让你在工作中不断地锻炼自己,充实自己,积累丰富的工作经验,提高专业能力,而且会让你拥有更多的表现机会,让自己的才华充分地表现出来。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉,他将会对我们建立起更高的信任与依赖,产生赏识,从而在有限的资源分配中向我们倾斜。


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           积极心态就在于踏踏实实做好手头的工作,善于和领导、同事沟通,少一点抱怨多一点鼓励,假如连简单的事情都做不好,别人凭什么相信你能做好大事。另外,人可以不忠于一个企业,一定要忠于一个行业。每个行当都有很多要学习的东西,每个行当做好了都可以有丰厚的回报。不抱怨不传递消极言论,多鼓励多分享成功经验。给自己做一个职业规划,然后努力去做。一名优秀的员工,应该是一名自信的、敢闯敢干的员工。正如《给加西亚的信》那样,接受任务后,不需要更多的帮助和协助,而是对上级的嘱托立即采取行动,全心全意想尽办法来完成任务。


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    11-12月,为激发与坚定全体挑战人与集团共进步、同发展的信心与热情,展现挑战人风采,推动企业文化落地,集团将发起以“我认同的执行力”为主题征文评比活动。全体挑战系员工均可投稿参与,内容、形式不限,最终集团将给予评为优秀文章的获得者表彰与奖励,请大家积极参与,于12月15日前将文章发送至总裁办。

     

     

     

    图文:丁健  编辑:尚殿巍  审核:唐守营



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