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    挑战文化|挑战人行为规范(二):协作助人

    文章发布日期:2020-09-21

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       “只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神,能与其他员工团结、合作、互助,努力去实现企业的奋斗目标。没有人会相信糟糕的团队是由优秀的成员组成的,除非你偶然有机会证实自己。永远的行为准则:帮助团队就是帮助自己,把帮助同事作为份内的工作。因为一项重要的工作并不是一个人就能完成的,它需要同事们的协助和配合。在协作的过程中重要的就是要学会沟通。良好的沟通会让你得到更多的帮助和资源,一个能够及时沟通的人往往被认为最可信赖。注重沟通的技巧,学会站在别人的角度想问题,体会别人的难处。时刻提醒自己,你的工作是整体的一部分,做的不好会影响别人完成任务。

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    其实,帮助别人也是一种快乐。应该记?。喊峥鹑私畔碌陌斫攀?,有时恰恰是为自己铺路。在帮助别人时,任何一种努力都不会白费。在企业的发展中,具有这种精神的员工老板会欣赏,同事也会喜欢。在你遇到困难和需要帮助的时候别人也会义不容辞。能得到领导的信任和同事的帮助的人想不优秀都难。

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    在协作助人中还有一种更高的境界,那就是及时补位、善于补位。在别人的职责范围内,但是别人无力或无遐去做的工作,如果你有能力去做,那就要义无反顾的去做。不要顾虑太多,不要怕别人误会,更不能有看别人笑话的想法。其实把事情做好是对别人最好的支持和帮助。


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    图文:丁健  编辑:尚殿巍  审核:唐守营


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