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    挑战文化|挑战人行为规范(一):主动工作

    文章发布日期:2020-09-16

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    所谓主动工作,就是在没有人要求你、驱使你的情况下,能够自觉并出色地做好需要做的工作。在竞争异常激烈的今天,被动意味着挨打,主动就可以占据优势。世界上从来没有什么救世主,我们的人生不是上天安排的,而是需要我们去主动争取。主动的人往往能掌握自己的命运,抓住每一次机会,得到很好的发展。而对于那些有人追着他,告诉他怎么做,并且盯着他做,他也不会把事情做好的人遭到别人蔑视也是咎由自取。

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         具体到日常工作中,我们要求能立即办的事不拖延,能全力做的事不松懈;该自己办的事不推委,该用心做的事不敷衍?;鞫娜硕忌朴谔龈谖恢霸鹕纤缍ǖ奶跆蹩蚩?,并主动地去填补工作中的模糊空间。任何一家公司制定的规章制度、计划安排即使再详细、再完整,也不可能把每一个人应该做的每件事都规定得清清楚楚。公司里总是有很多临时的或意想不到的事情,没有什么明确规定,说这些临时的事情应该由谁负责,但这些事情又是一定要人去做的?;崾且桓鋈顺沙す讨惺亲钪匾亩?,领导倾向于把最有挑战性的任务分配给最积极主动的人,这样你就获得了更多的机会。

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         主动工作不是叫你主动去承担很多自己不能完成的工作,而且根据你自己的状况,有选择性地主动承担一些工作,这样你在做自己揽过来的工作时会更清楚地知道自己的实力,自己更喜欢哪方面的工作,自己还有哪方面的能力没有发挥出来。如果你在公司变革的时期向公司申请到富有挑战性的工作岗位,成功率也会大很多。其实,主动工作的最大意义就在于,你在做工作时不再像以前那样被动,你会更加贴心地把它当成自己的事情来做,做起来也会有激情,并能从中获取快乐、成就与满足感!

    图文:丁健  编辑:尚殿巍  审核:唐守营


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